用成績說話丨公司強力推進機關績效綜合考評工作
來源:西北黨  時間:2019-04-17  點擊量:   
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總經理李新獻講話

黨委副書記、紀委書記趙志龍主持會議并總結講話

會議現場

4月16日,公司機關2018年度績效綜合考核述職評議大會在機關召開,公司在家領導班子成員參加會議,總經理李新獻發表講話,黨委副書記、紀委書記趙志龍主持會議并講話,機關各部門負責人先后述職,機關全體員工參會。

會上,公司機關各職能部門先后上臺進行述職。述職環節后,根據述職情況,公司領導班子成員、機關各部門副職以上人員進行部門工作打分并投票。

李新獻指出,本次機關考評總體來看還不錯,尤其是新領導班子到位之后,公司機關同志的精氣神有了明顯好轉,感謝機關全體員工為公司發展所做的努力。但是我們也要看到工作上與兄弟單位還存在較大的差距,要繼續努力,迎頭趕上。要真正將公司的發展目標和年度任務指標細化到各個部門和各個崗位,做到“千斤重擔眾人挑,人人頭上有指標”。

針對本次考評,李新獻強調,一是要搞清楚為什么考核。現場述職對提升大家的溝通、協調及臨場發揮能力作用明顯,就是要通過現場述職讓機關各部門和每一位員工清楚自己做了哪些事,要干那些事,還有哪些不足,要采取哪些改進措施等等,只有這樣下一步的工作才會干得更好;二是機關員工普遍年輕,不要在該奮斗的年齡階段選擇享受。讀萬卷書,不如走萬里路,機關的職能就是指導、協調和服務,要聚焦現場一線和企業發展,練就過硬的本領,通過嚴格執行績效考核,增強員工的危機感和緊迫感,促進機關業務水平和工作能力的切實提升。三是正確處理好“學習”與“培訓”二者關系。既要注重自我學習,扎扎實實學好本領,做到人無我有,人有我優,也要珍惜公司組織的各項培訓,抓住每一次展示自我與自我提升的機會。

趙志龍主持會議并講話,他指出,從本次考評可以看出,各部門在前期做了大量的工作,成效明顯。特別是去年加強機關作風建設以來,機關員工精神狀態轉變明顯,文風會風學風明顯好轉,實行機關考評后,進一步增強了大家的危機感與緊迫感,較好地促進了機關各項工作的開展,機關的整體業務能力以及對下服務和監管的意識明顯提升。但依然存在諸多問題,一是部分員工與個別部門負責人工作不在狀態,缺乏主動性和創造性;二是機關部門的職能定位、機構設置、定崗定編不均衡。三是考核的方式、方法和效果亟待改善。

對下一步工作,趙志龍強調,一是要盡快完善機關績效考核辦法,盡快落實責任書簽訂,啟動2019年績效考核工作;二是要以績效考核為契機,切實提高機關整體管理水平,各部門要在提高認識上下功夫,在工作業績上求新突破,在日常工作中,要扛起監督、宣傳職責,打造高效機關,提高執行力,加強學習溝通,提升業務水平;三是積極行動,迎接股份公司、集團公司新一輪常規巡視巡察,要認真學習股份公司第四巡視組巡視二十五局黨委進駐動員會精神,積極開展自查自糾工作,發現問題要立行立改;四是要充分發揮黨、工、團組織優勢,打造和諧機關,要多組織接地氣、員工喜聞樂見的活動,增進情感交流,要多做關愛員工的事,積極拓寬員工訴求信息收集渠道,真正解決好員工的實際困難。

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